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与能力无关,最容易被HR“枪毙”的是这三类求职者!
求职指南
2019-08-07    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 8839



作为企业运作的重要工作之一,HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。每天刷大量的简历,与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的?什么样的人是适合公司留用的?什么样的人在第一轮面试的时候,就直接可以“枪毙”掉?这些需要做出判断的问题,其实答案的标准早在HR的心里……


1、简历造假,隐瞒真实情况


工作很难找,这个大家都知道。但因为工作难找,为了能顺利获得自己梦寐以求的工作机会,有些求职者会根据企业的要求对简历进行虚构,想以此蒙混过关。但是,请不要小看HR们多年练就的套话、勘察能力。尤其在描述你的个人情况和工作经历的时候,真真假假在HR眼里,全都一目了然。


一份注了水的简历,或许能在HR前期的筛选中存活下来,但如果造假被看穿,反而会给HR留下不诚信的印象。工作能力再强,岗位再合适,大部分企业对于人才的评判标准却是:对品质的考量,往往在能力之上。




2、细节邋遢,不注重个人形象


有很多求职者常常疑惑:面试时的穿着打扮,真有那么重要吗?


事实上,还真的挺重要。求职面试,并不要求你穿着多时尚、妆容多精致、发型有多潮流,对HR而言,对个人形象的要求其实很简单,就两个字:得体。无论在职场上还是在生活中,保持一个干净整洁的形象,既是一种基本的社交礼仪,也是一种个人素养的体现。我们投递了那么多份简历,好不容易等来了面试的机会,适当地包装一下自己,不也能给HR留下【注重细节】的印象吗?


反过来,如果第一次见面就以花里胡哨、邋里邋遢的形象出现,别说HR,就是去相亲,也会让人望而却步,瞬间丧失继续交流的兴趣。




3漫天要价,要求不切实际


漫天要价者,多出现在应届毕业生和返乡求职者中。应届毕业生是职场新人,对企业、岗位以及整个招聘市场都不了解,而返乡求职者们之前多在一线大城市发展,受其影响,以为家乡所在的小城市薪资水平也是一样。因此,这两个群体都很容易在面试时发生眼高手低、漫天要价的情况。


“一个应聘基层岗位的求职者,很可能开出比主管岗位还高的工资,这样的话,即使能力再强,企业也不会考虑,因为确实养不起。”从事招聘工作多年的HR小苗提醒求职者们,无论是应届生还是返乡求职者,在找工作之前,一定要先了解清楚市场行情,免得连连碰壁。





很多求职者每天四处投简历,四处面试马不停蹄,但却总是没能收到录用的消息,出了什么问题也很少能知道。小编在这里想要告诉大家的是:工作能力并不是HR唯一关注的重点,有很多比能力、学历、经验还要致命的地方,往往就在你不够用心的时候漏出了马脚。所以,切勿粗心大意,也不要取巧投机,真诚地展现自己反而让HR更放心!


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